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95后求职者不在乎工资 最关注什么?

2018/12/10 8:31:01 分享:
  如今,应届毕业生已经是95后的天下,不久前有媒体报道指出,如今的年轻人找工作“画面清奇”,他们不再问工资多少,而是专注“有无员工活动场所,有没有健身房和下午茶,工作氛围怎么样,领导好不好相处”等方面。
  来自广东省某高校的大四学生王怡然目前正在一家网络公司实习,她表示,自己已经在这里实习了一个半月,并有可能转正。“虽然平常有点忙,但是我挺喜欢这里的,很开心,工作氛围很好。我认为找工作最重要的一点是要‘follow your heart’(跟随自己的心)吧,不要看到别人怎么样就怎么样。”
  大学生中有王怡然这样想法的95后不在少数。麦可思研究院通过收回2414份对2018年应届毕业生的有效答卷进行数据分析后得出,在用人单位类型的选择上,2018届大学毕业生中超过四成表示“没有要求,只要适合都可以”。“个人发展空间”(76.6%)是他们求职时最看重的因素,其后依次为“薪资”(68.6%),“福利待遇”(56.3%),“是否符合自己的兴趣爱好”(46.4%)。
  此外,在同等薪资条件下,除五险一金、带薪年假等常规福利,“租房补助”(66.0%),“教育培训”(57.8%),“旅游、拓展”(46.8%)是即将踏入职场的大学毕业生认为最具吸引力的三项福利待遇。
  这样一批成长在网络环境下、思维敏捷、想法独立的年轻人如何面对走入职场的第一步,也是目前高校需要面对的一个课题。
  张莉鑫表示,高校一方面应该积极做好岗位信息、求职指导、政策服务等全面的工作,实现就业服务全覆盖;另一方面注重毕业生就业引导和教育,帮助学生在更高更长远的站位上思考个人发展与国家发展。同时加强对毕业生的关怀关爱,提升求职信心,传递就业温暖,做好学生求职路上的陪伴者和引路人。
  “比如在北大,近两年每年接待6000多家雇主来校开展招聘活动,面向毕业生收集发布近10万条岗位信息。推出北大就业‘红绿蓝’三色战略,同时通过心手计划校友HR导师项目,北大学生生涯日,‘就·在你身边’职业发展系列活动,提升学生就业能力和综合素质。此外,今年秋招一开始策划启动2018北大最暖就业季,通过线上和线下结合,名企HR,就业老师,专业咨询师组团,为学生提供信息、指导、咨询等一站式服务。”张莉鑫说。
  那么,正在求职的学生应该如何理性地选择职业方向呢?张莉鑫建议:“一是放宽视野,多关注京外和传统热门行业之外的机会,特别是结合国家战略发展重点领域,在时代发展中谋求借力和支持;二是理性选择,从自身的兴趣和能力出发进行定位和选择,增强长期职业发展的持续性和稳定性。”(记者 叶雨婷 文中学生为化名)


发布日期:2018/12/10 8:31:01
新闻媒体:中国青年报
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